叱る、怒るは、相手を見下し、話合うことを放棄した行動である

思い通りに人が動かなかったり、コトが進まないことで、叱ったり、罰したりして、人を動かそうとするのは、実はもっとも簡単な方法とされ、パワハラの問題があったとしても、現在はいまだに、この方法が多く見受けられます。上司と部下、… 続きを読む 叱る、怒るは、相手を見下し、話合うことを放棄した行動である

会社にいる怒りっぽい人の正体

最近では、職場で大きな声を出して、汚い言葉を使って怒っている人は、パワハラとして扱われる時代になりました。 今だから言えますが、この怒りっぽい人からの呼び出しの話は、とにかく私たちに結果を出して欲しいから、個室に移動する… 続きを読む 会社にいる怒りっぽい人の正体

職場のストレスは裁量が与えられないこと

社長は長生きをして、部下が「うつ状態」になってしまうということがあるらしい。 こんなことは、一体どうしておきてしまうのか?   ここには、職業階層の高さと仕事に対する自己決定権の度合いが、直接的に相関していたこ… 続きを読む 職場のストレスは裁量が与えられないこと